社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
２．内容
目標１：育児休業から安心して復帰できる環境整備を進め、復帰率90％以上にする
＜対策＞
・ライフイベントを迎えた社員に対しては、子の年齢に適応した各種支援制度を案内
・キャリア形成についての相談等、社内相談窓口を設置
・フレックス制度、短時間勤務制度を導入し、育児と両立しやすい環境を整備
目標２：ハラスメント防止の研修受講率の100％を維持し、ハラスメントが発生しない働きやすい環境づくりを推進する
＜対策＞
・ハラスメントに関する正しい知識や対応方法を学習する機会の提供
・社内相談窓口、内部通報制度の周知
以上